不動産会社の採用術｜不動産業界のトレンドを知ろう 博士ドットコム通信

採用種類・広告手法

不動産会社が使っている!採用手法8選

新卒採用・中途採用ともに、採用手法は
大きく分けて次の8つです。
それぞれのメリット・デメリットや想定費用を
詳しく解説していきます。

• 1求人媒体を活用

  ＜特徴＞

  • 利用者が多く幅広い年齢層に打ち出せる
  • スカウト機能を使ってアプローチが可能
  • 採用活動を効率化できる

  
  • 
    メリット

    応募数の確保が出来て、1人あたりの採用コストを抑えられる

  • 
    デメリット

    長期の掲載になるとトータルコストが高額になってしまう可能性がある

• 2人材紹介(エージェント)
  を活用

  ＜特徴＞

  • 成功報酬型
  • 非公開で採用活動できる
  • キャリア意識が高い人材

  
  • 
    メリット

    手間がかからず、確実に人材を確保でき、効率よく採用できる

  • 
    デメリット

    採用単価が高いため多くの採用をすると高額な費用になる

• 3自社採用サイト作成

  ＜特徴＞

  • 柔軟な構成が制作できる
  • 会社のことをよく知ってから応募してくれる
  • データの収集と分析が可能

  
  • 
    メリット

    企業のブランディングを一貫してできるので会社を知った上での応募が期待できミスマッチを防ぐことができる

  • 
    デメリット

    ホームページ単体では多くの採用は見込めないため、他の採用ポータル、紙媒体からの誘導が必要

• 4知人の紹介(リファラル)

  ＜特徴＞

  • 掲載費用が掛からない
  • 潜在層を採用ができる
  • ミスマッチが少なくなる

  
  • 
    メリット

    費用が掛からず、会社の雰囲気を分かって入社するのでミスマッチが少ない

  • 
    デメリット

    人間関係と人材配置に配慮が必要になってくる

• 5ハローワークを活用

  ＜特徴＞

  • 無料で求人募集ができる
  • 地域ごとに募集をかけられる
  • 各種補助金制度を活用できる

  

• 6SNSを活用

  ＜特徴＞

  • 無料でいつでも発信できる
  • 若年層へのリーチに有効
  • 動画も活用できる

  

• 7スカウト型採用

  ＜特徴＞

  • 希望する人材にアプローチ
    できる
  • 自社のよさを直接アピール
    できる
  • スカウトに手間がかかる

  

• 8転職フェア

  ＜特徴＞

  • 対面で多くの求職者に会える
  • 求職者の生の声が聞ける
  • 自社の魅力をアピールできる